Отпуск с последующим увольнением

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Добрый день. Подскажите пожалуйста сотрудник находился на б/л по 04.08. С 05.08 ему дали инвалидность 1-й группы. Есть неотгуленный отпуск 37 дней. Хочет отгулять с последующем увольнением. Как правильно оформить документы? Спасибо.

  По аналогии с "обычным" увольнением. Разница в том, что работник пишет одно заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, далее издается приказ на отпуск, потом приказ на увольнение. Дата увольнения в этом случае - последний день отпуска, но за работником на время отпуска его рабочее место не сохраняется, т.е. если работник передумает увольняться, он может сделать это ДО начала отпуска.
  Вы как работодатель отдаете работнику трудовую книжку и все документы ДО наступления отпуска, т.е. в последний рабочий день перед отпуском.
  Работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением, если даты не совпадают с графиком отпусков, т.е. это право работодателя, а не его обязанность - это на усмотрение работодателя.  
  Вот если в двух словах - как-то так.
• Спасибо. Я могу предоставить отпуск именно на оставшиеся 37 дней?
• Здравствуйте. Конечно, можете. 

  Цитата: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсациязавсенеиспользованные отпуска.По письменному заявлению работниканеиспользованные отпускамогут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.